广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以指导培训课程开发
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：B

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：B

3.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定员
B:定编
C:定岗
D:定额
答案：B

6.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

8.职工代表不包括（）。
A:工人
B:各级管理人员
C:技术人员
D:临时工
答案：D

9.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

10.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会自助
D:社会福利
答案：A

11.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:预算计划
C:销售收入成本
D:总成本
答案：B

12.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

13.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:后果补救型
答案：C

14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

16.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

17.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:定员标准应适时修订
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

19.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

20.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

21.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：C

23.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:定性和定量分析结合
D:层次分明，循序渐进
答案：B

24.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:工种分工
C:职能分工
D:职责