最新广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案免费.docx

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最新广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:事故统计分析标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

2.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

5.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

6.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

7.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:特许经营
D:买断
答案：D

8.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工应聘路费
C:录用人员安置费
D:员工活动费用
答案：A

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

10.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:方案
D:目标
答案：A

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

14.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

16.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：B

17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量表的结构上
C:量化指标上
D:确定工作行为的水平上
答案：B

18.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

19.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：C

20.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

21.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

22.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

23.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:招聘费用
答案：C

24.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

25.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案：A

26.()也称经验效度，是通过建立一