精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含精品答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

2.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：B

3.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:技术设备
D:市场营销
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

5.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：C

6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在讨论一个论点时
D:在开始一个新的话题时
答案：A

7.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:听课效率
C:学员学习兴趣
D:授课质量
答案：A

10.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：B

11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

13.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：B

14.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:集团董事会
C:高层领导
D:总经理
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

16.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:行业
C:公司
D:宪法
答案：A

17.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头形式
C:口头承诺
D:口头答应
答案：B

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：B

20.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品检验
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

21.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

23.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

24.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

25.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小