精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：B

3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理原则
C:管理性质
D:管理流程
答案：B

7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：B

8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:发展
C:成熟
D:成长
答案：A

10.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:其他影响员工流动
C:员工个人发展方面
D:员工家庭生活方面
答案：A

11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:S
C:J
D:N
答案：A

12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：B

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:管理者
D:设计师
答案：A

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：B

22.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：B

23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C