历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:管理者
D:组织者
答案：B

2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:目录
C:课题资料
D:整理资料
答案：B

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

8.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：A

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

13.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

14.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

15.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注明可疑之处
C:关注与职业相关的问题
D:注意其离职的原因
答案：D

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

18.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:工资指数
C:基准线
D:物价指数
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:个人因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

21.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.75
D:0.2
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结