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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：C

2.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:岗位工作说明书
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：C

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

4.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

5.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

6.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

7.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训成本是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训目标是否合理
答案：B

8.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

10.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

11.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：A

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

13.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：B

14.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排序法
答案：D

15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：B

17.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:生产与技术间协作
C:企业内部的协作
D:企业外部的协作
答案：C

18.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:制度管理
答案：B

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在家休息时摔伤
D:患职业病的
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:15
C:7
D:10
答案：B

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:三级评估
C:一级评估
D:二级评估
答案：C

22.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

23.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直