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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

2.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:方案
D:制度
答案：D

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

4.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

5.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

6.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

7.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：C

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

9.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

10.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:45355
D:3／5以上
答案：A

11.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方法
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

12.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:5天轮休2天
C:10天轮休1天
D:10天轮休3天
答案：A

13.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：C

14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:信度
D:内容
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：A

16.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

17.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

18.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:联络员
D:传播者
答案：D

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：B

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训进行中
答案：C

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:全局性与系统性
D:总体性和长远性
答案：D

23.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

24.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

25.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系