历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:差异的处理
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

2.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:培训经历
D:单位职能培训经历
答案：C

3.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

4.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

5.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

6.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

7.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

8.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：A

9.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

10.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:25
D:36
答案：D

11.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

12.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

13.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:非强制性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员人数
D:定员质量
答案：A

15.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

16.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:目标
D:制度
答案：D

17.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

18.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:内部回报
C:奖励
D:物质报酬
答案：B

19.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

22.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

23.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:丙、甲、乙、丁
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

24.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系