历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

2.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

3.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：B

4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

7.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:贝克尔
C:阿伦
D:梅耶
答案：B

8.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B:前沿科学理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学知识
答案：A

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：C

12.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

13.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

14.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：A

15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:转移战略
答案：C

17.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

18.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：D

19.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与工作环境有关
C:与企业主管有关
D:与企业福利有关
答案：B

20.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

21.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下
D:103日以下
答案：B

22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

23.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和观察法
答案：B

24.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

25.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工