历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

2.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

3.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

5.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

6.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

7.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:规模化
C:系统化
D:组织化
答案：A

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

10.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:档案法
D:布告法
答案：B

11.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

12.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

13.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

14.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

15.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:口头
C:规定
D:文件
答案：A

16.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:上线
D:基准线
答案：A

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

18.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:程序中的评估
答案：C

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：B

20.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

22.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：A

23.(2015年1