历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

2.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:激励
D:控制
答案：D

3.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:4
D:30
答案：C

6.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

7.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

9.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:三级评估
C:四级评估
D:二级评估
答案：A

10.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

12.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

13.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
答案：B

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

18.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪资制度
C:工资制度
D:薪金制度
答案：C

19.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

20.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

21.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:选择余地大
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

22.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

24.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

25.（