历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

3.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:经济环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：A

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:全面性任务分析模型
答案：C

5.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

6.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

8.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训方案
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

12.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：A

13.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

15.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：B

16.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

17.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：A

18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:买断
C:分包
D:特许经营
答案：B

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

20.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：D

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

22.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

23.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

24.在企