精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（研优卷）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

2.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

3.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:点值法
D:评分法
答案：D

4.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

5.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：A

6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和测试法
答案：B

7.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

8.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:稀缺
D:特殊
答案：A

9.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系的构成要素
答案：B

10.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与集体目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

11.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

12.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

13.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:组织编制
C:政府编制
D:人员编制
答案：D

14.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:安静的
C:温馨的
D:舒适的
答案：B

15.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：B

16.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:适用性
答案：D

17.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：A

18.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:反馈情况
C:过程
D:目的
答案：D

19.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

20.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

23.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:防尘标准
C:安全系统工程标准
D:储运安全标准
答案：D

24.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:自下而上
C:由远及近
D:由表及里
答案：D

25.以下不属于生产岗