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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

2.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

4.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A

5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

6.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

7.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:工作实例
C:指导性培训计划
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

8.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:3～5年
D:1～3年
答案：D

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

11.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

12.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

13.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

14.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般员工的培训
答案：A

15.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:访谈信息来源
C:员工考核信息的来源
D:调查问卷信息来源
答案：A

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

17.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

18.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

19.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项性集体合同
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

20.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

21.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

22.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：B

23.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

24.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D