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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:必要地位
C:特殊地位
D:一般地位
答案：A

2.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

3.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：A

4.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

5.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：B

6.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

7.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

8.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:分解并具体化
C:提炼
D:综合
答案：B

9.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的定位
C:课程要素的选择
D:在层次上作出定位
答案：D

10.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利计划
C:员工福利管理
D:员工福利水平
答案：B

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

12.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

14.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:与协作方的沟通联系
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：B

15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

16.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:客户评价
C:上下级评价
D:同级评价
答案：A

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～10
C:5～8
D:10～15
答案：D

18.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：A

19.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:打分容易
C:适用范围广泛
D:核算简单
答案：C

20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

21.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:计划性
C:实用性
D:适应性
答案：A

22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则