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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

2.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:与协作方的沟通联系
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：C

3.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：C

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

5.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:尽可能地固定各种协作关系
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

6.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：A

7.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

8.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:过分强调局部利益
答案：B

9.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：B

10.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序没计
答案：C

12.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：C

13.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:书面测验
答案：B

15.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:目标
C:模式
D:方案
答案：A

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：B

17.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:36
C:40
D:38
答案：B

19.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

20.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

21.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:扁幅
D:宽带
答案：D

22.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B