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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：B

2.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

3.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:复杂性
C:多样性
D:对等性
答案：A

4.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

5.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：A

6.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：A

7.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:日本
D:美国
答案：C

9.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：B

11.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

12.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:补偿职能
C:统计与监督职能
D:审核职能
答案：D

13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

14.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：B

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:找那位同事说理
答案：B

16.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

17.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它充分考虑企业发展目标
C:它是组织建设需求的基本点
D:它建立在未来需求的基点上
答案：C

18.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

20.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：A

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

22.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：C

23.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动力科学
D:劳动经济学
答案：D

24.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:工资