精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求精确性与系统性
C:以事为中心
D:追求科学性和艺术性
答案：D

2.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

3.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:生产调查法
C:问卷调查法
D:日志调查法
答案：B

4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

5.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:法院诉讼
C:仲裁
D:最终申诉处理
答案：A

6.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：A

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

8.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

9.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:对象是技术不熟练的员工
D:比较直接和可靠
答案：C

11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

12.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:2～4年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

15.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:企业的价值观
C:员工价值观
D:企业的方向
答案：B

16.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

17.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：C

18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:重点
C:中心
D:核心
答案：D

19.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:岗位评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：B

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:月度计划控制
D:效率控制
答案：C

21.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:岗位规范
答案：A

22.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:营造良好的企业