精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全优】.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:9
D:8
答案：A

2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：B

3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

4.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:工作行为
D:胜任特征
答案：B

5.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

6.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：D

7.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:准确性
D:可比性
答案：A

9.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适应性
C:适用性
D:计划性
答案：C

10.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

11.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:反馈比较困难
C:打分容易出错
D:适用范围较小
答案：D

12.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

13.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

14.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:企业编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：A

15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：C

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

17.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：B

18.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～104日
C:1～94日
D:1～124日
答案：B

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

21.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

24.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B: