精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

2.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

3.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“生产定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

4.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：A

6.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:综合性导向
C:行为导向
D:品质导向
答案：A

7.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

8.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

9.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核
答案：A

10.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.04
D:0.08
答案：D

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

12.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：B

13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

14.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

15.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:相关案例
C:理论知识
D:测试题
答案：A

16.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

17.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：C

18.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训成果报告
答案：A

19.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

21.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

22.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

23.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:消费者物价指数
答案：D

24.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

25.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接