河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:450
D:444
答案：D

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

3.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:法律
C:制度
D:规则
答案：B

4.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：A

5.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：B

6.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:20倍
C:10倍
D:40倍
答案：B

8.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:广义
D:预测
答案：C

9.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:排序法
C:评分法
D:对比法
答案：B

10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
答案：A

11.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

13.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：A

14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

15.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

17.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

18.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

19.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

20.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

21.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约与否应该由员工自己决定
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：A

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

23.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:指标
D:方法
答案：C

24.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目
答案：D

25.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重调整
C:误差调整
D:权重
答案：B

26.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:定员数量的高低宽紧程度