完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

3.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单项选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

4.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:横向比较法
D:排序法
答案：B

5.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

6.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:结果
D:过程
答案：A

7.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

10.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社平工资
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

11.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

12.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

13.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

15.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

18.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

19.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

20.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保障水平
C:保证权益
D:生活水平
答案：B

21.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:测评指标
C:考评指标
D:评定指标
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

23.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限