精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：B

2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

3.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:社会发展
C:人的发展
D:组织发展
答案：C

5.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

6.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:视参与者的支持为培训的所有
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

7.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

9.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

10.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

11.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：C

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:是漫谈式的
C:无固定的模式
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

14.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

15.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

16.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

17.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

20.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

21.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

23.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

24.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

25.笔试的缺点是不能全面考察应