完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

3.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬策略
答案：B

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

6.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:3
D:5
答案：C

7.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

8.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

11.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：A

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

14.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

17.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

18.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿科学知识
C:前沿最新技术
D:前沿理论
答案：D

19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

20.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

21.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训计划
D:培训评估
答案：B

23.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

24.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

25.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原