完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

2.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

4.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

5.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:归纳
D:综合
答案：D

6.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：A

7.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

9.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

10.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

14.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:员工卡片
D:统计表
答案：B

15.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬额度
C:薪酬标准
D:薪酬总量
答案：B

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：A

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:20
D:10
答案：B

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

19.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：B

20.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:其他补贴
答案：B

21.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:增长水平
C:支付结构
D:管理机制
答案：B

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

23.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

24.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

25.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:人员计划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

26.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：A

27.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B: