精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:1
D:2
答案：C

2.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“满意”与“不满意”
答案：A

3.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

4.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:就按照这样做下去
C:电话与领导沟通
D:等待见面的机会
答案：A

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

6.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:发布广告
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

8.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:管理培训
D:知识培训
答案：C

9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:激励员工，鼓舞士气
D:培养员工的忠诚度
答案：A

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

11.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

12.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

13.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：A

14.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:测试题
C:实践经验
D:理论知识
答案：C

15.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

17.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

18.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：B

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:优先保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：D

22.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:与协作方的沟通联系
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：B

23.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:开发性原则
C:特殊性原则
D:及时性原则
答案：C

24.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

25.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

26.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:拓展训练
C:课程描述
D:小