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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

2.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:福利水平
D:社会保险
答案：B

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

4.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:末期
D:完成后
答案：C

6.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：A

7.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:9天
C:5天
D:7天
答案：A

10.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

11.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

12.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

13.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

14.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位培训规范
答案：C

15.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

16.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

17.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:内部回报
C:奖励
D:工资
答案：B

18.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

19.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作压力
C:学员构成
D:工作可离度
答案：A

20.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:决策层
D:经理层
答案：C

21.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：B

22.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:工序定额水平
答案：D

23.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：A