宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

3.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:量表的结构上
答案：D

5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

6.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:惯性思维
答案：A

8.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

10.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

12.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

13.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：B

14.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：D

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

16.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

17.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

18.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

20.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

21.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：B

22.确认培训场地和