内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:企业制度
D:目标体系
答案：D

3.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

4.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理成熟度
D:心理承受度
答案：C

5.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：B

6.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:锚定等级法
C:重要事件法
D:关键事件法
答案：A

7.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：A

9.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

10.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

11.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：D

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：C

17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

18.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：B

19.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1200×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：A

22.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

23.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码