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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：D

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:按规定
C:必须
D:应当
答案：A

3.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

4.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；13年
D:定期；1年
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

7.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

9.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：A

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

13.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

14.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

16.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

17.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

18.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训规划和培训对象
C:培训需求和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:认知
答案：C

20.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

21.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：B

22.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

23.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

24.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:企业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

25.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A: