内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

2.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:销货劳动生产率
D:教育经费
答案：D

4.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

5.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：C

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

8.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:事务性
答案：D

9.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:个体知觉
C:他人知觉
D:社会知觉
答案：D

10.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接标准法
答案：C

11.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

12.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

13.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

14.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:阿伦
C:科特
D:贝克尔
答案：D

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

16.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

17.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

19.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：B

20.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：B

21.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

22.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：A

23.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:9
C:8
D:3
答案：C

24.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:会计事务所
C:律师事务所
D:咨询公司
答案：A

25.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提