历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

2.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:利益最大化原则
答案：D

3.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训师资的选定
C:培训需求的确定
D:培训计划的确定
答案：C

4.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

6.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

7.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的长期性
答案：C

8.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：B

9.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

10.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

12.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:网络招聘
答案：B

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

14.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

15.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

16.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:60％～80％
B:40％～60％
C:30％～50％
D:50％～70％
答案：B

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

18.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

19.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

20.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:执行力
C:约束力
D:强制力
答案：D

21.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

23.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:及时性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

24.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间