内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:空中单杠
D:接力赛跑
答案：D

2.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

4.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:21
C:34
D:27
答案：B

6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

8.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非正式沟通
C:组织内部沟通
D:非组织沟通
答案：B

9.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

11.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

13.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

14.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

15.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:宽幅
D:扁幅
答案：B

16.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:交际能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

17.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以计算机为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：B

18.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:工资
D:收入
答案：A

19.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理层次
D:管理职责
答案：C

20.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

21.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C

22.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

23.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:作业制度
D:劳动时间制度
答案：A

24.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇