优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:内容
D:客体
答案：A

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

3.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:在职学习
C:自我学习
D:团队学习
答案：D

4.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:倾斜
D:交叉
答案：B

5.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

7.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:人工费用率
答案：A

8.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

9.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：B

10.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

11.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：B

12.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

14.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:政府编制
C:组织编制
D:人员编制
答案：D

15.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

16.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:10
D:4
答案：D

17.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

18.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：A

19.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

20.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:双重淘汰式
答案：A

21.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

22.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必