内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

2.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

3.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

4.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

5.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:过程
D:目的
答案：D

6.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

7.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

8.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:可行性
C:科学性
D:适用性
答案：D

9.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

10.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:照明
D:湿度
答案：B

11.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

12.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:行为规范
答案：D

14.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:5
D:14
答案：D

15.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:工艺方法改变
C:产品设计结构发生变动
D:设备更新
答案：D

16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:考试测验
D:访谈
答案：C

19.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

20.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

22.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:选择性
D:周期性
答案：D

23.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:职责
D:权限
答案：D

24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:横向
D