内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点精练】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：B

3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:问卷
C:投票
D:会议
答案：A

5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

7.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分类
答案：C

8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：B

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:延迟批判原则
答案：B

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：B

14.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

15.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:市场研究人员
D:秘书
答案：B

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

17.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:团队
D:社会
答案：D

19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：B

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:综合性
C:职权和职能
D:协商性
答案：B

24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:进行行为面试设计
答案：A

25.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

26.专职的人事主管和人事管理部门出现在