精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精练】.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

3.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

4.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬系统
答案：C

5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

6.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:新兴
C:成熟
D:衰退
答案：B

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

8.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

9.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

10.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

11.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:末期
D:初期
答案：C

13.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:准备阶段
C:沟通阶段
D:总结阶段
答案：C

14.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:一至四级
C:五至六级
D:七至十级
答案：B

15.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

16.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:模拟训练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

18.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘指标
C:招聘成本
D:招聘评价
答案：C

19.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

20.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:狭义
D:配置
答案：A

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后半年
C:培训后三年
D:培训开始
答案：B

22.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：A

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:工作成效
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

25.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10
D:10～15
答案：D

26.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接