精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【精练】.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:主要依据
C:基础
D:科学标准
答案：C

2.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

4.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:紧急情况
C:人际关系
D:管理工作
答案：C

5.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

6.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

8.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

9.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

10.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增速
C:增效
D:增加
答案：A

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：B

12.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:明确要解决的问题
C:只规定一个主题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：A

13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：C

14.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

15.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

16.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

17.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

18.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

19.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

20.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

22.集体合同经劳动行政部门审核认定存在