精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（原创题）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:4
C:10
D:30
答案：B

3.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:内部回报
D:工资
答案：C

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

5.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:其他补贴
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

9.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:工资
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

10.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：C

11.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.1
D:0.75
答案：C

12.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:信度
D:经济性
答案：C

13.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力和小王搞好关系
答案：A

14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:评估可行性分析
答案：C

15.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

16.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

17.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:审核职能
D:调节职能
答案：C

18.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

19.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:数理法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

20.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

22.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

24.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制