精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠】.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

2.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：B

3.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:测时
D:瞬间观察
答案：A

5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:绩效考评周期与绩效指标
D:职位层级与考评周期
答案：B

6.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于1
D:大于0
答案：C

7.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:结果
C:条件
D:目标
答案：A

8.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

10.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

11.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:不能主动打破分工界限
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

12.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

13.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

14.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

15.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

16.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训规划
答案：C

17.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

18.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：B

19.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:政治水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

20.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:养老保险
C:公共设施
D:生活补贴
答案：B

21.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:重要事件法
答案：B

22.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

24.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

25.(2016年11月)（）是