历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（巩固）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

2.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

3.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

5.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：C

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

7.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：C

8.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不能
C:酌情
D:部分
答案：B

10.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业行政人员
C:企业基层员工
D:企业中高层管理者
答案：D

11.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

12.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:考评指标
C:评定指标
D:测评指标
答案：C

13.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的讲义进行评
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

14.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

15.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:直接重构
D:修正重构
答案：C

16.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

17.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:增长水平
C:决定标准
D:管理机制
答案：B

18.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

19.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

20.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:监事会
C:董事会
D:集团管理中心
答案：A

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

22.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

23.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训附加成本
D:培训项目成本
答案：C

24.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成双对比法
C:两对比较法
D:成对比较法
答案：D

25.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面