历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

2.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：B

3.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：A

4.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动法
C:劳动标准
D:劳动合同
答案：A

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

6.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

7.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～20
D:10～15
答案：B

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:4
答案：C

11.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

12.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：B

14.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

16.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

17.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

18.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

19.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:带薪年休假
C:法定休假日
D:事假
答案：D

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

21.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:信度评估
C:效度
D:内容效度
答案：C

23.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

24.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D