新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

3.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:选择性
C:摩擦性
D:结构性
答案：A

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我完善型
答案：D

6.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地提高企业利润
D:降低招聘等人力资源费用
答案：C

7.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

8.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训方式
D:培训目标
答案：A

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

11.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：C

12.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训规划和培训对象
C:培训需求和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

13.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

15.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

16.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:先按要求做，观察几天再说
C:估计领导的要求不起作用
D:按照领导要求的做
答案：D

17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

18.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

19.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

20.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：A

21.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项性集体合同
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

22.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:可靠
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

23.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:任务目标原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

26.根据致残后丧失劳动能