历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（突破训练）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

3.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：B

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

8.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:劳动定员员额
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

9.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:防暑降温用品
C:真空作业用品
D:工作帽
答案：C

10.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

11.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:认知领域
D:精神运动领域
答案：C

12.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:英国
答案：A

14.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

16.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

17.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

19.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

20.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：C

21.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:社会关系培训经历
答案：B

22.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

23.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：A

24.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：D

2