历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优A卷】.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

3.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

4.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：A

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:员工满意度调查
答案：C

6.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

8.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:继续向公司领导提建议
答案：A

9.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：A

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：C

11.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

12.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

13.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

14.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

16.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:先决条件
D:实际环境
答案：A

18.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

19.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

20.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

21.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

22.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:情景模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

24.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

25.（）实质是将岗位价值、岗位承