精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案参考.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:组织结构
C:资源配置
D:培训开发
答案：C

2.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授方式较为枯燥单一
D:形式比较灵活
答案：C

3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

4.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

5.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：A

6.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

7.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

8.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

9.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:3
C:12
D:4
答案：A

10.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

11.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:障碍处理者
C:领导者
D:企业家
答案：C

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

15.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

16.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

17.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:40人
C:100人
D:50人
答案：D

21.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:学历
D:经历
答案：C

22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远