精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

2.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:手段
C:程序
D:环节
答案：D

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：D

4.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

6.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

7.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

8.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:集团董事会
C:高层领导
D:人力资源部部长
答案：C

9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

10.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

12.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法人
D:法定代表人
答案：D

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

14.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:双向协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

16.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:生产班次
D:岗位业务分工
答案：C

17.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

19.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:顾客不满意率
C:月度营业额
D:产品包装缺损率
答案：C

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

21.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

22.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动合同
C:工作时间
D:劳动者
答案：C

23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:安全协议
C:工资协议
D:劳动协议
答案：C

24.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

25.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

26.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A: