精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

2.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业人员标准
C:企业定员标准
D:企业用人标准
答案：C

3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:双向协调
C:纵向协调
D:内外协调
答案：C

4.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

5.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

6.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

8.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

9.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

10.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:3～7
D:15～30
答案：D

11.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

12.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

13.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

14.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0
D:0.5
答案：C

16.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法计分可采用常数法
C:系数法获得的是相对数值
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：A

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

18.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位评价
答案：B

19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

20.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性
D:劳动弹性
答案：C

22.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

23.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

24.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

25.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职权
B:权限
C:权责
D:职责
答案：B

26.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规