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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精选

第I部分单选题（50题）

1.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

3.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:人力资源部部长
C:集团董事会
D:总经理
答案：A

4.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:目标
D:态度
答案：C

5.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:访谈法
C:测验法
D:问卷评估法
答案：A

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.33
D:0.27
答案：C

7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

10.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

11.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

12.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

13.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:高层领导
C:各部门主管人员
D:各类职业业务骨干
答案：D

14.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

15.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单向选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

16.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.475
C:0.904
D:0.667
答案：A

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:部门
D:角色
答案：B

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

20.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:价值观
D:过程
答案：A

21.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

22.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

23.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

24.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

25.劳动关系