精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

2.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

3.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:集团总部
C:经理
D:总裁
答案：A

4.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律渊源
答案：B

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

7.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:前提
C:安全
D:环节
答案：C

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

13.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

14.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：A

15.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：B

17.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

18.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

19.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：B

20.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

21.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

22.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:必要条件
C:重要前提
D:基础
答案：B

23.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

24.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

25.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C: